働きやすい職場環境

社員のメンタルヘルスケアを行うことで、働きやすい職場の環境づくりを図れます。人間関係や仕事への不満、過重労働問題など、社員一人ひとりの心の不調やストレスに気付き、健康的な職場づくりに努めることが大切です。

モチベーションや業績の向上

メンタルヘルスケアの取り組みは、職場環境の改善につながります。働きやすい職場になることで、社員は過度のストレスから解放されます。業務に専念できたり、コミュニケーションが活性化したりと、精神の安定だけでなく、モチベーションや作業効率の向上が期待できます。

離職率の低下

メンタルヘルスケアを取り入れることによって、社員の離職率が減ります。メンタル面で問題が起こった場合、企業側が手を差し伸べてくれたり、助言してくれたりすることが何よりの励みになります。社員一人ひとりを大切に考えてくれる企業は、社員からも愛されますので離職率の低下につながります。

株式会社ホワイトスターラボでは、個人様・企業様を対象に、メンタルヘルスケア講習を実施しています。企業内での人間関係、クレーム、人事などメンタルヘルス問題を解決に導くお手伝いをさせていただきます。メンタルヘルスケア講習の内容や料金などに関するご質問・ご相談は、お気軽にお問い合わせください。

生産性が低下する

メンタルヘルスの不調を抱えた従業員は、気分の落ち込みや体調不良などから、業務遂行が通常より遅くなってしまったり、ミスが増えたりしてしまいます。また、フォローする周りの人は負担が大きくなって疲労が蓄積し、意欲を失ってしまう可能性もあります。その結果、企業全体の生産性が低下してしまうリスクがあります。

コストが増加する

メンタルヘルスに不調を抱えた従業員は、安定して働くことが難しくなります。そのため、本人のサポートや新たな人材の雇用など、必要となる時間やお金のコストが増加してしまいます。

メンタルヘルスの問題は、不調を感じている本人だけでなく、企業全体の問題として取り組む必要があります。